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Über die Personalentwicklung

Aufgaben und Projekte der Personalentwicklung

Personalentwicklung hat das Ziel, Men­schen, Teams und Abteilungen zu befähigen, ihre Aufgaben innerhalb einer Organisation erfolgreich, effizient und nachhaltig zu bewältigen und sich neuen He­raus­for­de­rung­en flexibel, selbstbewusst und motiviert zu stellen. Sie un­ter­stützt die Erreichung der strategischen Ziele der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikationen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Personalentwicklung fördert die Entwicklung von Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern. Sie fördert die Kompetenzen der Mitarbeitenden und unterstützt diese in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung. Sie begegnet dem Fachkräftemangel durch Ausbildung, Weiterqualifizierung und Führungskräfteentwicklung und entwickelt Programme zur langfristigen Bindung der Leistungs- und Kompetenzträger/innen.

Die Personalentwicklung der TU Dortmund gliedert sich in die Sachgebiete

Das Bild zeigt zwei grüne Figuren die versuchen durch "Räuberleiter" ein Hinderniss zu überwinden. © Dr. Alexander Begert​/​ TU Dortmund
  • Personalplanung
  • Personalgewinnung
  • Personalqualifizierung

Zu ihren Aufgaben zählen das Wissensmanagement, die anlassbezogene Personalplanung, das Personalmarketing, die zentrale Organisation von Personalauswahlverfahren, die Eignungsdiagnostik, die Aus­-, Fort- und Wei­ter­bil­dung, das Onboarding neuer Mitarbeiter/innen, die Führungskräfte-Ent­wick­lung, die jährlichen Mitarbeitergespräche, das Betriebliche Gesundheits­management sowie die Karriereplanung und vielfältige Beratungsformate.

Programme und Veranstaltungen der Personalentwicklung stehen grundsätzlich allen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mitarbeitern der TU Dort­mund zur Ver­fü­gung. Einige Maß­nahmen sind aber zumindest im Rahmen ihrer Einführungsphase auf bestimmte Personengruppen beschränkt. Alle Maß­nahmen und Programme wer­den hinsichtlich ihrer Wirk­sam­keit evaluiert.

Die aktuellen Bestrebungen der Personalentwicklung sind auf folgende Aspekte gerichtet:

  • Digitalisierung möglichst aller Angebote der Personalentwicklung
  • Ausbau der Angebote für wissenschaftlich Beschäftige

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