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Mitarbeitergespräche

Zielsetzung

MitarbeitergesprächeMitarbeitergespräche sollen dazu dienen, eine zielorientierte und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzter/Vorgesetztem und direkter Mitarbeiterin/direktem Mitarbeiter zu fördern, die Arbeitszufriedenheit durch mehr Transparenz zu verbessern, klarere Aufgabenstellungen und offenere Kommunikation zu unterstützen, ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzter/Vorgesetztem und Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu schaffen bzw. zu erhalten. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sollen in ihrer individuellen Weiterentwicklung beraten und gefördert werden. Die individuellen Ziele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit den Zielen der Universität und den Zielen der einzelnen Organisationseinheiten aufeinander abgestimmt. Die Arbeitsbedingungen und -beziehungen sollen dauerhaft optimiert werden.

Struktur und Abgrenzung der Mitarbeitergespräche

Das Mitarbeitergespräch soll als strukturierter, offener und vertraulicher Dialog geführt werden. Das Mitarbeitergespräch soll Klarheit und Sicherheit in der Arbeitssituation schaffen, die Motivation verbessern, die Arbeitszufriedenheit erhöhen, die individuelle Weiterentwicklung fördern und somit zu einem besseren Arbeitsergebnis beitragen.

Das Mitarbeitergespräch dient der Reflexion und Verbesserung der Zusammenarbeit, dem Austausch über Arbeitssituation und Rahmenbedingungen. Durch eine umfassende Analyse der Arbeitssituation können Reibungsverluste, Arbeitshemmnisse und -hindernisse frühzeitig erkannt und abgebaut werden. Diese Beiträge führen zu einer langfristigen Verbesserung der Arbeitsprozesse.

Das Mitarbeitergespräch dient dazu, ein Feedback zwischen der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter und der/dem Vorgesetzten zu ermöglichen. Es handelt sich nicht um ein Beurteilungsgespräch im beamtenrechtlichen Sinne. Das Mitarbeitergespräch ist nicht kriterienorientiert und dient nicht der interpersonellen Vergleichbarkeit. Das Mitarbeitergespräch ersetzt nicht andere Gespräche, sondern ergänzt diese.

Evaluierung nach dem 2. Turnus

Im Anschluss an den 2. Durchlauf wurde diese Personalentwicklungsmaßnahme ergebnisoffen von einem unabhängigen Institut evaluiert.

Weitere Informationen zum Stand der Mitarbeitergespräche finden sie hier:

Dokumente zu den Mitarbeitergesprächen

Positionspapier: PDF
Vorbereitungsbogen zum Mitarbeitergespräch: PDF

Dokumentationsbogen: PDF



Nebeninhalt

Kontakt

Foto von Christian Brenner

Christian Brenner
Sachgebietsleiter
Sachgebiet Personalqualifizierung

Telefon: 0231 755-3394
Fax: 0231 755-5251

Adresse:

Gebäude
AS1 August-Schmidt-Str. 1
44227 Dortmund

Raum 1.16